龙江省冠金投资有限公司成立于2014年4月份，是一家新兴企业，创始人李树涛先生从事多年金融投资工作。企业以恒定的信念，充裕的资本为基础，本着打造全国良好金融投资咨询平台的理念。为全国金融投资者提供一个诚信的平台着手筹建，公司经过丰富的经验积累与不断发展，积聚了雄厚的技术实力和专业的金融人才，并与国内多家金融服务机构合作开拓金融产品国内市场，努力让每个投资者都能在投资市场上获得资产保值的同时实现稳步持续的增值。公司在投资市场上产生了一定的影响力并获得了客户一致的认可，现已是北京大宗交易所黑龙江省总代理。 企业的创始人李树涛先生，深感哈尔滨现有企业对员工的发展，提升自我的限制，从而决定打破传统。本着先做人在做事的态度以员工为先的精神，全力打造哈尔滨真正的白领现代化职场，追逐无制度化管理的最高境界。 黑龙江省冠金投资咨询有限公司采用国际先进的管理模式，更加人性化的管理，注重员工的个人职业素养及员工的个人职业规划发展的培养，承接员工的技能，先敬业在专业的方式，让员工能够得到更好的发展和提升，同时在企业中推行内部竞聘制度使员工有足够多的发展空间。 企业创始人标语；要么不做，要做就要做到最好！ 企业的愿景：怀揣恒定信念，成为国内金融行业综合业务的龙头企业； 企业的经营理念：诚信服务、合作共赢、追求卓越 我们的使命是：提供全方位多方面的咨询服务，营造双方共赢的良好局面，为打造出全国良好的金融投资咨询平台而奋斗。 企业的理念： 一、前进的向心力 企业的决策层，企业的员工，企业的合作者合为一个整体，以汇聚凝聚力奋力向前为目的 1、和气致祥 企业辉煌的缔造，首先是企业决策层的战略决策，更重要的是企业决策团队的同心同德、齐心协力的结果。古语：“六合”即指天下，企业的发展过程同样是企业拼搏“天下”的过程。 2、和衷共济 人才战略是所有公司发展战略的基础，公司的发展是所有冠金人共同努力的结果，“众人一心，其利断金”其主旨所强调的正是团结。所以在冠金我们理解员工的人格，从细微处着眼关心员工的生活；尊重员工的意见，真诚的与员工沟通；实事求是的为员工解决问题；支持员工的工作，帮助员工提高自己的专业技能；冠金一直秉承任人唯贤的理念，公平的为员工提供展现才能的机会，同时不断创新组织理念，与时俱进，挖掘员工更多的潜力，加速公司的发展。而企业的日益强大，势必为员工的成长带来更大的舞台。 3、和谐共荣 “忠厚留有余地步，和平养无限天机”皆在为人忠厚、谦和，而行事亦如此。为商重德，厚德载物，只有以诚信、和谐的态度对待客户，才可恒久立足于商界。投资需求是企业碰壁发展的动力，企业专业技术的提升也能为客户带来更专业、精致、安全的服务。双赢的局面是企业发展最稳固的基石，实现两者价值追求的统一，以致共荣，是冠金人的追求。 二、完善的推动力 企业通过完善的工作流程，安全的工作理念、诚信的经营方法，专业的人才理念达到共赢分享的目的。 1、工作理念：制定策略、遵循程序、修正问题，追求卓越 2、安全理念：正确辨识、认真分析、科学应对、控制风险；严格程序、标准作业、正确指挥、预防违章；发现规律、改进管理、消除隐患、避免事故。 3、人才理念： 想干事，体现工作态度，热爱事业，富有工作激情，企业为想干事者提供机会； 能干事，体现综合素质，努力学习，具备良好素养，企业为能干事者创造条件； 会干事，体现工作能力，勇于实践，善于解决问题，企业为会干事者搭建平台； 干成事，体现工作绩效，务求实效，创造良好业绩，企业为干成事者彰显价值。 企业价值观：秉承“仁、义、礼、智、信”为企业价值观。 企业服务优势： 1、优质高效的投资理财顾问团队，（一对一），门对门式的贴心服务，针对中、高端客户分别提供差异性的投资理财计划，帮客户实现资产增值的目标。 2、系统化、规范化、特色化的全方位理财服务：通过日常短信、电子邮件、定期回访、在线咨询、电话沟通等方式，真诚热情的为每一位客户答疑解惑，满足客户所需。 企业优秀的运营团队优势： 1、 核心管理团队：通过规范运管管理，不断提升投资服务和交易风险控制水平，坚持以树立品牌影响力、创新商业营销模式和协作共赢为重点的科学理念，为企业发展保持持久动力。 2、技术分析团队：独到的视野和专业的技术水平，时刻把握市场最新动态，紧贴最新市场走势，及时传递最新消息，让客户在资产保值的基础上实现持续稳定的增值。 3、客户服务团队：“客户的需求，我们的使命”，以最贴心的服务和最真挚的热情满足每个客户不同需求。 4、市场营销团队：“专业成就卓越”，以专业的精神和饱满的热情，开创多元化的营销渠道，创造出卓越的价值。 5、战略发展团队：以战略的眼光规划围绕投资者及合作伙伴需求的服务体系，打造未来品牌发展的成功之路。 员工五要素：快速、灵活、忠诚、执行、绝不找借口 校园专场招聘会方案     一、招聘目的   通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。   二、招聘岗位   1储备干部 任职要求：1应届大学生 （经济管理系）本科以上学历 2良好的沟通协调能力，组织管理能力 3优秀的团队合作精神 务实的工作态度 较强的创新能力。 4、心态良好、愿意从基层做起 2销售代表 任职要求 :1 应届大学生（专业不限）本科以上学历 2优秀的团队合作精神 务实的工作态度 3性格外向、胆大、心细、能坚持 三招聘流程 1宣讲   招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。 2简历 、安排学生填写《应聘申请表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选 3、二试 进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选 4、终试 公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面 试，确定最终试用人选。